国企企业文化与人力资源管理互动融合探索

国有企业是中国特色社会主义的主要经济支柱,在国家经济发展中肩负着重大使命。新时期背景下国有企业面对激烈市场竞争与转型升级压力,强化企业文化建设与人力资源管理成为当前企业改革与发展中的重点。文章旨在对新时期国有企业文化工作和人力资源管理互动模式进行探究,希望能够为国有企业综合竞争力的提升提供一些有益借鉴。