摘要
针对医疗体系中,事业单位制度变化频繁,医共体人员结构复杂的情况,利用信息化技术设计医院人力资源管理系统来进行人员管理,以实现制度公平的绩效考核和薪酬分配。方法 结合医务人员实际工作特点,设计具有医院特色、角色权限控制的人力资源管理系统,将先进的人力资源管理制度引入信息化管理流程,改变传统的医院人力资源行为管理模式(纸质的手工管理模式),为实现医院管理的系统化、信息化、规范化创造有利的条件。结果 提高了医院的信息化管理水平,优化管理流程,节约管理成本,为医院的人力资源数字化精准管理奠定基础。
