摘要
从现代化的企业角度讲,要想提升人力资源管理质量,必须重点落实人员绩效考核。当今多数企业的人力资源政策、规则等制定都以绩效管理作为基础。人员绩效考核的有效落实,能为企业的高层领导人提供精准的员工信息,了解企业的发展形势,围绕企业实况制定行之有效的人力资源管理方案,进行正确计划,为企业的未来发展指明方向。本文的核心内容为企业人力资源管理工作中人员绩效考核的具体策略。文章第一部分阐述了关于绩效考核的理论内容,第二部分表明了人力资源管理中绩效考核的重要性,第三部分根据绩效考核现状提出了具体的应用原则,文章最后提出几点绩效考核工作的实施策略,希望能为相关单位提供有价值的参考。
