摘要
教师作为高校教育教学工作实施的重要主体,同时也是组成高校的核心所在,因此,做好高校人力资源管理工作的重要性不言而喻。在高校人力资源管理中,需要从高校教学工作的特殊性切入,依据教育活动制定科学、合理的标准,充分激活广大职工的工作主动性及创造性,在约束教师育人行为的基础上,保证教师教学质量,以使其为社会培养更多的高素养人才,推动国家经济的和谐稳定发展。基于此,本文先具体阐述激励机制对高校人力资源管理的重要意义,随后深层剖析高校人力资源管理的激励原则,最终再提出几点切实可行的激励方法,以望为高校人力资源管理工作的顺利开展,提供一定帮助。
