摘要
随着医药卫生体制改革的深入实施,需要遵循优绩优酬、多劳多得原则,对符合医疗卫生行业特点的薪酬制度进行建立和完善,并适当向业务骨干、临床一线以及关键岗位倾斜,使绩效分配体系更合理、更科学,能够充分体现医务人员、岗位之间的收入差距,这也是目前薪酬制度改革的重点。在改革进程中,绩效工资总量核定作为重要的改革举措和理念,能够有效提升绩效分配体系构建的实效性,对医务人员的工作积极性充分调动,推动医院可持续发展目标的实现。本文结合现阶段妇幼保健院基于总量核定的绩效分配体系改革背景以及所取得的成果,对能够充分体现医务人员劳务价值的绩效分配体系构建策略进行分析和探讨。
