摘要
在新经济条件下,智慧型人才成为人力资源管理的重心,并不断提升企业的创新能力。因此本文旨在对新经济条件下人力资源发展趋势及对策展开研究,通过对企业人力资源管理对策进行分析,有望提高企业人力资源管理水平,为企业发展提供依据。本文简要分析新经济时代特点,重点强调新经济条件下人力资源发展趋势,并以新经济条件下企业人力资源的措施作为切入点,对培养员工忠诚度、营造良好的文化氛围、构建长远的人力资源开发管理体制以及重新定位人力资源管理等方面进行研究,期望能够为相关人员提供参考,从而在新经济条件下促进企业人力资源管理。
