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激励机制在国有企业薪酬管理中的应用分析

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摘要 在社会经济稳定发展的背景下,国有企业治理发生一定的转变,尤其是在市场竞争激烈的背景下,国有企业要想实现可持续发展,应加强对内部薪酬管理的重视,促进内部管控水平的提升,发挥不可替代的作用。而且薪酬管理作为公司管理的核心组成,与员工薪资联系较为密切,只有通过公平公正展开管理,才有助于激发员工工作热情,使得国有企业具备凝聚力。基于此,本文简要概述激励机制内容,并阐述了在激励机制在薪酬管理的应用。
作者 高静
出处 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第6期0093-0096,共4页
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