期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
激励机制在国有企业薪酬管理中的应用分析
下载PDF
职称材料
导出
摘要
在社会经济稳定发展的背景下,国有企业治理发生一定的转变,尤其是在市场竞争激烈的背景下,国有企业要想实现可持续发展,应加强对内部薪酬管理的重视,促进内部管控水平的提升,发挥不可替代的作用。而且薪酬管理作为公司管理的核心组成,与员工薪资联系较为密切,只有通过公平公正展开管理,才有助于激发员工工作热情,使得国有企业具备凝聚力。基于此,本文简要概述激励机制内容,并阐述了在激励机制在薪酬管理的应用。
作者
高静
机构地区
河北日报报业集团
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第6期0093-0096,共4页
关键词
薪酬管理
社会经济
激励机制
薪资
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
杨勇.
国有企业治理能力提升中的法律作用研究[J]
.法制博览(名家讲坛、经典杂文),2024(16):64-66.
2
赵源.
数字技术创新、租金分享与企业内部收入不平等[J]
.复印报刊资料(创新政策与管理),2023(10):114-125.
3
冯朝霞.
国有企业内部审计质量控制研究[J]
.中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2024(6):0111-0113.
4
四川省国资委调研组.
党建+“善建”融合促发展 四川华西集团京基布心村城市更新项目党建工作调研报告[J]
.国资报告,2024(5):128-131.
5
云光宇.
国有企业纪检效能监察职能优化对企业治理的影响[J]
.中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2024(6):0041-0044.
中文科技期刊数据库(全文版)经济管理
2024年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
谭启平
尹田
李永军
王磊
谢晓斌
廖勇
张世芳
张嘉军
张艳琼
相关机构
北京大学
中国政法大学
吉林大学
上海财经大学
西南政法大学
相关主题
法人团体
核工程
法人
卫生安全
中央政府
微信扫一扫:分享
微信里点“发现”,扫一下
二维码便可将本文分享至朋友圈。
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部