公立医院薪酬管理的问题与改进对策

随着我国社会医疗改革进程的不断加快,各大民营医院的数量开始增多,给公立医院的发展带来一定压力,公立医院要想在激烈的市场竞争中占据有利位置,就必须对现有的管理模式进行探索改革。薪酬管理作为公立医院人力资源管理的重要组成部分,对于人才管理具有重要作用,因此公立医院必须借助薪酬管理改革工作来充分发挥医院人才的作用与价值,促进医院健康可持续发展。从论文结构来看,第一部分阐述了公立医院薪酬管理的基础内容;第二部分分析了当前公立医院薪酬管理存在的问题;第三部分说明了公立医院薪酬管理问题产生的原因,第四部分提出了优化公立医院薪酬管理的具体措施。