矛盾多元化解背景下化解劳动纠纷策略研究

在当前社会背景下,利益矛盾冲突时有出现,矛盾多元化趋势日益明显,对劳动纠纷的化解提出了更高的要求。人民法院需要加强立法建设,认识到劳动纠纷的多样性,梳理归纳劳动纠纷的类型,结合劳动纠纷的类型和形式不断创新解决机制。从多角度着手完善法律法规体系,建立完善的劳动纠纷调解机制,注重劳动监管工作的开展,协调劳动关系预防劳动纠纷的发生。本文从矛盾多元化解背景下化解劳动纠纷的重要性入手展开分析,探究化解劳动纠纷的有效策略。