浅谈某医院高层次人才发展困境与对策分析——基于双因素理论视角

医院的发展归根结底是人才的发展,高层次人才发展更是医院提升自身影响力与综合实力的重要基石。但 医院在高层次人才引进过程中依然存在着诸多问题,部分医院高层次人才引进陷入了困境。本文以某三甲公立医院为 例,运用赫茨伯格双因素理论,分析导致公立医院陷入高层次人才招聘困境的一系列因素,对公立医院人才引进与发展 策略进行了探讨。