影响公立医院人力资源管理效能提升的因素及对策

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院作为医疗服务的主体,其人力资源管理工作面临着一系列的挑战。为了进一步增强医院人力资源管理效能,相关部门应该创新管理理念,增强管理意识,构建更为健全的管理体制,促进公立医院的高质量发展。与此同时,相关部门还应该了解人力资源管理的重要性,优化对于基层人员的培育环节,促进医院内部核心竞争能力的提升,为未来我国医疗事业的健康发展奠定坚实的基础。