摘要
教育培训工作要紧紧围绕公司发展战略,培养核心人才资源的要求,重点发挥“三级”教育培训作用,深化改革创新,完善教育培训体系建设。坚持“培训是职工最大的福利待遇,技能是职工最强的发展硬件”的理念,狠抓五项培训,促进职工队伍培训和技能鉴定工作的持续、快速、健康发展,稳步提高培训质量,为企业安全生产和改革发展提供强有力的素质保证。论文从我国铁路企业中安全文化的建立和安全教育培训关系,提出员工对业务技能、技术创新的掌握程度和工作的积极性对企业的安全发展有着重大的影响的论点,对乘务员业务技能提升培训,做好人员的应用及人才资源的储备;对管理人员进行管理提升培训,通过抓司机长及以上管理人员的人机管理,规范现场作业标准,落实操作流程程序,提高企业安全生产总体管理水平。
