基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究

构建一个科学的激励机制,可以有效地吸引、选拔和留住优秀人才,促进组织的高质量发展。当前聘用制的推行实现了事业单位自主用人,保障职工自主择业,实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,增强了事业单位的活力和能力,但也存在诸多问题。本文对聘用制改革中的人事激励制度进行深刻剖析,并提出相应对策,目的在于充分调动职工的工作积极性、创造性,为事业单位长期发展注入新的活力,启发管理人员在聘用制改革的大环境下对人力资源激励机制的深入思考。