摘要
在当今信息化快速发展的时代背景下,大数据技术已经成为推动组织变革和提升决策质量的关键力量。特别是在人力资源管理领域,大数据重塑了招聘、绩效评估、员工培训及离退管理等传统功能,还极大地增强了组织对员工行为的洞察力,提升了管理效率和员工满意度。对事业单位而言,这一趋势提供了无数的机遇,但同时也带来了不少挑战。事业单位在应用大数据进行人力资源管理时,需要面对数据收集和分析的技术难题,还要处理与数据安全、隐私保护及组织文化适应等相关的复杂问题。本研究探索大数据背景下事业单位人力资源管理的策略,并着重于提出优化这些策略的具体措施。
