摘要
随着社会经济的快速发展,企业对员工的激励与绩效改进问题日益重视。预算绩效管理作为一种 有效的管理工具,其对员工激励与绩效改进的作用如何,已引起广泛关注。本文以此为研究背景,基于相关理论 和实证分析,旨在探讨预算绩效管理如何影响员工激励和绩效改进。通过对相关企业进行调查研究,分析了预 算绩效管理的实施对员工激励、工作积极性和工作效果的影响。研究发现,预算绩效管理可以明显提高员工的 工作积极性和工作效果,产生积极的激励效果。此外,预算绩效管理还强化了员工的目标意识,进一步提高了员 工的绩效,实现了绩效改进。这里的研究结果具有实际应用价值,能为继续深化预算绩效管理提供理论依据和 操作指南,能塑造更加和谐的劳动关系,提高企业的整体竞争力。
