以奖励性绩效考核评价为杠杆全面推进高校智库改革

智库是高校软实力的重要组成部分。本文以辽宁中医药大学智库建设为例,诠释了高校智库建设发展的重要意义,并从智库职责、机制体制、人员管理、绩效考核等方面,特别是以奖励性绩效考核评价为切入点推进智库改革,提出适应新时代高校智库建设的新模式,具有一定的理论意义和推广价值,为高校智库建设提供了重要参考。同时,将与智库建设息息相关的内参工作作为重要切入点,提出以新式内参改革促进高校智库高质量发展的建议和意见。