大数据时代国有企业人力资源绩效管理的创新研究

在大数据时代,国有企业引入数字化人力资源绩效管理工具,能够有效解决传统绩效管理工作弊端,切实提升人力资源管理工作质效。基于此,文章以人力资源绩效管理为研究对象,分析大数据技术在国有企业人力资源绩效管理中的作用,探究大数据人力资源绩效评价体系构建内容,并从大数据人才、绩效管理体系、绩效评估、绩效激励机制四方面分析大数据时代下国有企业人力资源绩效管理问题,最后提出了针对性的创新发展措施,以期为国有企业加强人力资源绩效管理提供参考。