数字化时代企事业单位人力资源绩效考核路径研究

随着数字化时代的到来,企事业单位的人力资源绩效考核面临着前所未有的挑战与机遇。传统的企事业单位人力资源绩效考核在组织目标促进、全面考核等方面无法发挥其关键作用,如何利用数字化技术和手段优化绩效考核路径实现企业组织目标提升企业竞争力至关重要。本文从考核指标、考核过程、考核结果、考核体系、技术运用多角度全面分析了企事业单位人力资源管理绩效考核存在的问题,提出了精准设定考核指标、增强考核过程透明度、强化考核结果反馈和应用、优化考核体系设计、提升技术应用与数据管理能力的优化策略,为企事业单位适应数字化时代的要求、实现健康、稳定和可持续发展出谋划策。