摘要
随着数字经济新形态的市场变革,企业外部和内部也面临着深刻的机遇与挑战。关注企业内部人力资源效能的提升,将有助于企业在新经济形势下提升核心竞争力,实现可持续发展,从而创造更大的价值。通常,企业降本增效的目标可以通过有效的管理方法来实现。但是在实践过程中,企业人力资源效能提升的效果不甚理想。因此,本文旨在探讨如何使企业通过多种措施来优化人力资源效能提升机制,以适应数字经济新形态的市场变革,更好的实现降本增效的目标,提升企业在行业内的竞争力,最终实现企业在数字经济新形态下的良好、健康的可持续发展。
