人力资源管理中的人才吸引与留存策略研究

在社会主义现代化建设新时期,新一轮科学技术革命和产业变革对企业转型发展提出更严峻的挑战。在这一背景下,人才作为保证企业高效发展的主要因素,应对其吸引与留存加以重视。基于此,本研究将对当前企业人才战略中遇到的困境及原因进行分析,从薪酬福利体系、职业发展平台、工作环境优化、领导管理机制、培训发展机会及激励政策制度等多个方面,对人才吸引与留存策略做出深入探寻,旨在为企业构建科学、合理人才管理体系给予便利条件,实现企业提质增效,促进其可持续发展。