建筑施工企业人力资源招聘风险管理研究

随着建筑领域竞争激烈趋向白热化,招聘环节中公司遭遇的不确性要素逐渐增加。该研究旨在探究建筑工程公司在招募劳动力时遭遇的主要风险,并依据这些结论制定具体的风险应对策略。审视建筑工程公司在人事管理上的当前状况,研究招聘流程中风险的根源,包含岗位要求与人才市场供应的不平衡,法律遵从中的潜在风险,及招聘程序中信息不对称的挑战。调研整合运用定性及定量剖析,基于实际数据资料构建了完整的一套全方位的风险控制体系,旨在协助公司改进招聘程序,降低人力资源管理的不确定性,进一步巩固提升公司核心竞争优势。