摘要
随着新经济形势的到来,企业在日常运营及发展中所处的内部、外部环境普遍发生了较大变化,致使企业需要面临更加严峻的经济挑战,但同时也为其带来了更多发展机遇。人力资源是企业实现长效、稳健发展,以及创造更高经济效益所不可或缺的关键要素,因此在新经济形态下,企业有必要给予人力资源效能较高的关注度与重视度,致力于深入探索具备科学性、有效性的效能提升机制,真正做到人尽其用。基于此,本文以新经济视角作为出发点,首先概述了人力资源效能提升机制的研究意义;其次阐述了影响人力资源效能提升的因素;最后分析了强化研究人力资源效能提升机制的具体措施。
