事业单位人力资源管理体系建设的问题及对策探讨

在事业单位管理工作中,人力资源管理的作用不容小觑,它对本单位的平稳发展具有重大影响。为了更好地管理和配置人力资源,事业单位要进一步优化管理体系建设,对人才招聘、培训、激励等管理环节做出创新,保障人力资源管理工作的高质量落实,促进事业单位的长远发展。本文首先论述了人力资源管理体系建设的价值意蕴,其次分析在建设过程中遇到的突出问题,最后从调整组织结构、优化绩效考核、转变管理意识、加强人才培训、积极引进人才的角度给出了人力资源管理体系建设对策,力争带给同行业者一定的启发。