摘要
在现代企业人力资源管理体系当中,社会保障体系的建设与维护起着至关重要的作用与地位,具体而言,社会保障为员工带来实质性的福利与保障。在基本养老保险方面,员工在加入企业后,由企业统一为员工缴纳养老保险费用,员工在退休后,可以领取退休金。基本养老保险的缴纳比例为企业缴纳20%,员工缴纳8%,这一比例在全国范围内基本一致。在基本医疗保险方面,员工在加入企业后,由企业统一为员工缴纳医疗保险费用,员工在生病后,可以享受医疗保险待遇。基本医疗保险的缴纳比例为企业缴纳6%,员工缴纳2%,这一比例在全国范围内基本一致。除了基本养老保险与基本医疗保险外,社会保障体系还包括失业保险、工伤保险、生育保险等,这些保险为员工提供了多方面的保障。
