摘要
经济社会的迅速发展在促进我国事业单位持续发展的同时,也提出了更高的要求。绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作中的重点工作,发挥着至关重要的作用。有效的绩效管理可以完善激励机制,提高工作人员的积极性与主动性,帮助他们提高工作效率,从而提高企事业单位的核心竞争力。虽然目前大部分事业单位已将绩效管理视为人力资源管理的一项重点工作,但仍有一些机构仍沿袭着以往的做法,忽略了其重要性。目前,我国行政事业单位的绩效管理还不够完善。为此,笔者从当前高校教师绩效管理工作中出现的一些问题着手并结合实际情况,探讨了加强高校教师人事绩效管理的对策,为高校教师队伍的健康发展提供借鉴。
