摘要
在社会主义市场经济持续不断发展的过程中,国内各行各业内部企业均需面对更加严峻的业内市场竞争形势,需要有序增强自身核心竞争力表现。在此过程中,各项经营管理工作的有效创新较为关键,尤其是其中的人力资源管理工作,更是可以间接作用于其他工作的实际质量。而薪酬管理正是人力资源管理工作的核心环节之一,需要企业常态化地保持跟进和重视,充分确保其实际的管理效果。期间,激励理论的引入和应用可以发挥较为可观的作用,需要企业结合自身现有的薪酬管理状况把握科学的应用思路。为此,企业首先应当更加清晰地把握薪酬管理和激励理论相关内涵,了解激励理论在薪酬管理中的应用价值和应用现状,然后才可以从理论层面出发指导后续采取有效策略予以应用的实践过程。
