摘要
近些年以来,我国社会经济得到了非常迅猛的发展,国有企业作为国民经济发展的关键支撑也实现了飞速发展。随着市场经济体制的不断完善,市场环境与消费者需求也在不断发生变化,为了能够实现健康可持续发展,国有企业也需要积极提升自身的竞争力。在当今时代背景下,如果一家企业的综合竞争力不高,将会很难在市场中前行,最终会面临被市场淘汰的风险。就目前来看,国有企业薪酬管理与职工激励制度方面存在着一些问题,这些问题影响了国有企业的健康发展和国民经济的稳定。当前,国有企业薪酬管理制度不够完善,影响员工提供合理的晋升空间,影响了国有企业经营效率,进而制约国有企业的未来发展。
