苏州轨道交通运维人员技能培训对绩效的相关性研究

随着我国轨道交通线网运营的迅速发展,轨道交通运维部门需要对现有员工进行技能培训,以满足工作需要。本文通过对苏州轨道交通维修中心的员工进行问卷调查,对员工技能培训和运维绩效的相关性进行研究分析,并得出结论:(1)技能培训方式对运维绩效起着正向影响作用;(2)技能培训强度对运维绩效起着正向影响作用。并针对结论提出综合维修中心在技能培训方面的意见及改进措施。