探究人力资源培训创新途径及开发策略

为解决人力资源培训过程中存在的方法手段陈旧、开发策略单一问题,规避由此引发的人力资源培训效能下降风险,保证事业单位人力资源配置应用效率的综合提升,文章进行了深入系统探究。先简要分析人力资源培训的重要性,然后归纳可用的人力资源培训创新途径,提出引入网络化培训方式、师徒制培训方式、个性化培训方式等建议。在此基础上探讨人力资源培训创新的开发策略,指出开发环节应当积极转变观念,不断健全完善部门协调机制和考核激励机制,希望能为事业单位人力资源培训体系的建设提供借鉴。