国有企业三项制度改革下的人力资源管理

随着全球经济一体化和市场化改革的深化,国有企业的发展面临前所未有的机遇和挑战。作为中国经济增长的重要支撑力量,国企历来备受关注。为了更好地适应新的市场环境,提高核心竞争力,国有企业先后进行了三大制度改革。要使我国国有企业更好地发展,就必须要适应这种趋势。文章结合我国三大制度改革的实际情况,对我国国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行了探讨。