摘要
本文围绕事业单位优化人力资源规划与配置展开,首先分析了优化人力资源配置的重要意义,然后深入剖析了事业单位在人力资源配置中面临的各种问题,包括人力资源自身问题、岗位设置不当、培训开发不到位、绩效考核不完善、人力资源分配的滞后模式、缺乏对人才的职业规划以及单一的人力资源管理方式、人力资源管理方式、人力资源管理方式、人力资源随后,明确人力资源需求,规范岗位设置,优化培训开发机制,健全绩效考核机制,完善人力资源管理体系,强化专业技术力量,强化信息化人力资源管控等一系列优化对策被提出。这些对策都是为了促进机构的人力资源配置效率和质量的提高,为机构的长期发展提供强有力的支撑。
