摘要
人力资源培训在提升员工绩效中起着关键作用。本研究透过系统性理论框架,实证分析了人力资源培训对员工绩效影响的关联性和效果。采用全国范围内众多公司的数据进行检验,通过问卷调查、访谈、以及员工绩效数据的收集,使用交叉横断分析和回归分析的统计方法,实证地揭示了员工接受培训后,其工作绩效、工作满意度、以及工作效率等方面的显著提高。研究结果显示,员工在接受了专业化的人力资源培训后,不仅能够显著提高他们的工作技能和工作效率,而且更加积极主动,有更强的责任心和更高的工作满意度。此外,结果还证实了企业投入的培训资源与其长期绩效成正比,尤其是在促进组织内部的知识共享和创新方面,人力资源培训显得尤其重要。本研究对于人力资源管理和组织发展的实践具有重要的理论和政策启示,有效强调了人力资源培训在提升员工绩效和组织绩效方面的重要性。
