人力资源管理视域下的城管困境与破解

本文从人力资源管理的角度,分析了 新时期城市管理人员所面对的困境,并提 出了相应的解决措施。首先,针对目前我 国城管工作人员专业化程度不高,缺乏社 会认可与岗位风险,剖析其对行政效能的 影响和制约。在此基础上,本文从培训机 制与树立职业形象、处理危机能力以及外 部资源引进等几个角度,为我国目前面临 的困境提供一些政策建议。以期能为提高 城市管理水平,推进城市治理现代化提供 借鉴。