柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制研究

随着社会经济的快速发展和竞争的日 益激烈,企业面临着日新月异的挑战,其 中之一是如何促进员工的创新行为以应对 变化。在这样的背景下,柔性人力资源管 理作为一种重要的管理方式受到了广泛关 注,柔性人力资源管理强调以灵活、适应 性强的方式组织和管理人力资源,以应对 不断变化的市场需求和竞争环境。本文以 此为切入点,探讨柔性人力资源管理影响 促进员工创新行为的机制,以期加深人们 对柔性人力资源管理的认识,并为企业的 发展提供理论依据。