事业单位高层次人才引进和激励措施探究

良好的人才储备是社会发展的核心资源。作为经济社会发展和社会公益服务的支柱,事业单位大多为进行技术性工作的相关组织,具有较强专业性。所以在开展人才引进工作时,也需确保招聘对象的受教育水平和专业技术水平达标,人事人员应对招聘者的专业技能、管理能力、综合素养进行严格考察。本文主要针对事业单位的高层次人才引进方法和配套激励措施进行总结和分析,通过优化人才管理体制的方式,壮大人才队伍,推进事业单位可持续发展。