基于双因素理论的基层政府单位人员绩效薪酬满意度

双因素理论与马斯洛的需求层次理论相吻合,均从心理学、管理学、人类学理论出发,对人的行为动机、发 展需要等进行了全面分析,为人力资源管理提供了丰富的理论依据。为了提升基层政府单位的人力资源管理质量,提高基 层政府单位人员对绩效薪酬的满意度,激发员工的工作积极性、职业获得感等,本文主要采用文献研究法,对双因素理论 内容进行了剖析,通过调查研究与工作总结法,对基层政府单位人员绩效薪酬满意情况进行了调查研究,指出了基层政府 单位人员对绩效薪酬满意度不高的常见原因,最终提出了针对性的管理建议,通过对双因素理论的应用,构建员工薪酬绩 效管理新格局。