制造型企业在数智化升级背景下的劳动关系管理

在数智化技术蓬勃发展的推动下,制造型企业大多选择加入产业升级换代的大潮中。本文以A企业作为研究 个体,就劳动关系在收入待遇、社会保障、企业文化、工会组织与员工个性化职业发展方面开展了相关调研。通过实地走 访、调研,获取该企业在劳动关系工作的相关数据与问题。本文将以ERG理论为契机,对该企业在应对数智化发展新趋势 下构建和谐劳动关系的管理工作提出相关建议。