国有企业党建和文化建设深度融合路径探析

在新形势下,国有企业要想实现高质量发展,提升自身市场竞争力,既要能够关注自身生产服务,也要重视 内部管理。党建和文化建设作为国有企业内部管理的重要内容,加快推进企业党建和文化建设融合深度对增强企业组 织力和凝聚力、打造具有全球竞争力的国际化企业具有重要作用。国有企业党建工作的侧重点在于突出领导核心、政治 建设以及组织力,而文化建设的侧重点在于加快推进企业改革和治理层面的优化,实现二者深度融合,使得各项资源得 到有效整合,可以起到促进国有企业党建与软实力的“双提升”,体现出重要的实践意义。本文深入探索了国有企业党 建和文化建设融合路径,首先文章阐述了国有企业党建和企业文化的内涵,然后讨论了国有企业党建和文化建设深度融 合的基础,之后分析了国有企业党建和文化建设深度融合的现实意义,最后提出了国有企业党建和文化建设深度融合 的创新路径,希望能够为国有企业持续、稳健发展提供一定助动力。