国有企业薪酬福利的激励策略分析

随着社会的发展,人成为社会生产力的重要组成部分,是推动社会发展的重要资源,企业要想在社会发展中获得竞争优势,必须将人力资源管理融入企业战略,充分发挥人力资源的价值优势。因此,企业必须做好人力资源管理体制、机制的完善和创新工作,不断优化内部管理,更好地提升人力资源管理工作价值。本文通过分析人力资源管理工作中的薪酬福利激励策略,指出面临的问题,并分析问题产生的原因,指出国有企业该如何完善薪酬福利激励机制,更好地推动国有企业的健康发展。