摘要
人力资源是组织中最有价值的资产,直接关系到人社部门能否高效开展各项工作。人社服务工作包括社会保险、就业创业及人事人才等多个方面,人力资源的科学管理对提升人社服务水平至关重要。本文主要围绕人社服务工作,探讨人力资源的重要性,提出其在人社服务中的开展现状和问题,并结合我国国情和具体实践,提出人力资源作用在人社服务中有效发挥的措施,包括制定人才招聘策略、加强培训与发展、建立良好员工关系、人力资源激励与留存等,旨在给组织中的人力资源管理者提供帮助,使此项工作充分发挥作用,进一步加强人力资源的管理效果。
