摘要
在我国社会经济发展中,人力资源作为非常重要的一部分,在各个领域都发挥着非常重要的作用,因此,加强对人力资源的开发与管理是促进事业单位发展的一项重要工作,人力资源管理是一个系统化和专业化的过程,它要求事业单位结合自身发展战略和目标,对现有人力资源进行合理配置,发挥人力资源在基层事业单位中的最大作用。但是目前我国基层事业单位中存在着一些问题,严重制约了人力资源管理工作的开展,不利于事业单位的发展,因此,针对基层事业单位中人力资源管理工作中存在的问题进行深入分析,提出优化措施,对于推动基层事业单位发展、提升人力资源管理水平具有重要意义。
