基于组织变革的国企人力资源管理体系优化

党的十九大报告擘画了“百年目标”的时间线,时至今日,我国正在朝着2035年的社会主义现代化奋斗,整个国企管理体系发生了质的飞跃,在组织变革的背景下,国企需与时俱进优化管理模式,结合国企的系统资源实施转型。国企人力资源整合中,基于现有的产业发展载体,需创新组织架构、更替管理模式,使得国企人力资源管理体系与社会发展相适应。人力资源管理内容应激发国企效能,在科学的人力统筹下,使得国企人力深度协调。本文基于组织变革,定位在国企,开展系列的人力资源管理分析,为管理体系优化提供意见。