会计信息在人力资源管理中的运用

文章主要分为三大模块,通过会计行为学理论、绩效指标、成本控制三部分分别对人力资源中会计信息的运用进行针对性分析,在当下社会中,企业发展的主要内核就是人才的管理,如何吸引人才并留住人才是人力资源管理的重要工作,而人力资源与会计信息紧密相连的理论以及运用,在实际工作中不管是企业、事业单位以及政府单位中都扮演者十分重要的角色。