胜任力模型在人力资源全过程管理中的应用

在企业人力资源全过程管理的过程中应用胜任力模型既可以创新人力资源管理模式,又可以满足企业的内部发展需求,帮助企业快速适应当前的市场环境。这是企业向前发展、应对外部环境变化的必然选择。本文对胜任力模型及企业的胜任力模型构建进行详细分析,从人才甄选、员工培训、绩效考核等方面阐述胜任力模型在人力资源全过程管理中的应用策略,希望能够提高企业的人力资源管理效率,帮助企业留住更多优质人才。