人力资源管理“三支柱”组织结构转型模式分析

企业人力资源管理过程中,以往的人力资源管理主要注重于员工招聘、员工培训、员工福利待遇等方面。而随着社会不断发展,人力资源管理的范围、内容也在不断扩展。现代企业人力资源管理不仅仅是管理员工的关系,更是关乎企业战略的制定与实施、组织文化的建设与传承以及人才培养与激励。因此,本文就企业人力资源“三支柱”组织结构转型方法进行分析。