激励策略在公立医院人力资源管理中的应用研究

公立医院中拥有数量不等的医护人员,需要医院管理层通过科学的人力资源管理实现医院的稳定运行。而公立医院开展人力资源管理的过程中,必须实施科学的管理策略。鉴于激励策略在人力资源管理中可以发挥比较大的作用,本文将针对激励策略在公立医院人力资源管理中的应用进行研究。在研究内容方面,本文探讨和研究的主要内容包括激励策略的内涵与作用、公立医院人力资源管理中激励策略的应用问题以及提升公立医院激励水平的策略三个方面。通过本研究,希望能够促进公立医院人力资源管理水平的进一步提升。