摘要
探讨基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理。方法 选择2021年9月-2022年9月我院实施常规医院管理制度的309例专业技术人员为对照组,选择2022年10月-2023年10月我院实施实施现代医院管理制度的309例专业技术人员为研究组,两组为同一组人员。比较满意度、工作水平及人文关怀品质。结果 与对照组比,研究组满意度更高(P<0.05);与对照组比,研究组工作水平更高(P<0.05);与对照组比,研究组人文关怀品质更高(P<0.05)。结论 在妇幼保健院中采取现代医院管理制度可以有效促使其人力资源管理。
