摘要
企业在战略转型升级以及业务发展过程中,对于包括人力资源管理在内的各种管理系统形成了新的需求,以往的人力资源信息化系统逐步暴露出扩展性、灵活性不足,对于人工操作的依赖性较强,功能模块难以实现动态关联,数据应用率较低等问题。企业应顺应人力资源管理的发展趋势,针对当前阶段的人本管理需求,完善人力资源信息化系统。本文首先强调了人力资源信息化的重要目的,而后总结了现有人力资源信息系统面临的主要问题,最后提出了系统建设与功能应用途径,以期为企业升级优化人力资源信息化系统,完善功能模块,提高人力资源管理的数智化水平提供参考方向。
