企业“双平台+235”员工素质提升模式的探索与实践

随着煤炭行业的转型升级与市场竞争的加剧,人才队伍建设已成为企业发展的关键。陕煤集团神南产业发展有限公司(以下简称“神南产业”)地处“中国能源化工金三角”的核心区域,致力于成为国内一流的煤炭生产综合服务商。为了响应国家人才强国战略,加强人才队伍建设,提升员工素质,神南产业创新性提出并实施了“双平台+235”员工素质提升工程。本文围绕该工程的背景、内涵、主要做法、实践成效等方面展开论述,旨在探讨如何通过构建与实施有效的员工素质提升工程,为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。