绩效考核在国企人力资源管理中的运用探讨

面对我国市场经济制度不断改革的这一背景,人力资源的开发与管理也有了新的标准。业绩评价是国有企业人力资源管理的重要组成部分,其对选拔优秀人才,把控公司运营成本,加强企业经济效益具有十分关键的推动效果。因此,文章主要对国有企业人力资源管理中的绩效考核进行了综述,并对其应用于国有企业人力资源管理中的意义实施了简单的说明,同时对其所用的实际对策展开了全面的研究,以便给有关公司的管理人员给出部分科学的提议。